Scholing en Training

MISSIE :
De Stichting Buitenbeheer investeert in haar werknemers door op basis van maatwerk training en opleiding aan te bieden.
Uitgangspunt is het gegeven dat training en opleiding een investering in mensen is die :

• bijdraagt aan de (beroeps)motivatie
• vakbekwaamheid/functioneren op de werkplek bevordert
• de uitstroomkans vergroot

Hierdoor volgt persoonlijke groei en ontwikkeling.
Belanghebbenden in training en opleiding zijn de werknemer zelf, de werkgever Buitenbeheer en de opdrachtgever.

SELECTIE :
In volgorde van belangrijkheid wordt de vraag naar training en opleiding getoetst aan de volgende criteria :

• de door StB zelf georganiseerde basistrainingen (oa de basistraining MTT)
• functiegerichte training en opleiding (gericht op de werkplek tgv opdrachtgever)
• functie- en ontwikkelingsgerichte training en opleiding (oa certificaat MZ en BM)
• op ontwikkeling en uitstroom gerichte training en opleiding (oa soc. weerbaarheid)
• op persoonlijke ontwikkeling gerichte training en opleiding

PROCEDURE :
Tijdens ieder functionerings-/cq werkplekbezoek wordt standaard de vraag gesteld naar gevolgde training en opleiding (kopie certificaat in dossier) en de opleidingswensen.
Eea wordt vastgelegd in het verslag.
Een (realistische) opleidingsvraag wordt vervolgens door de werknemers altijd schriftelijk aan de StB gezonden.
Na toetsing van deze vraag volgt op korte termijn een schriftelijk antwoord van de projectleider.

FINANCIERING :
Training en opleiding worden gerealiseerd via de volgende geldstromen:

• via de begroting van Stichting Buitenbeheer, jaarlijks vast te stellen door het bestuur
• via mede financiering door de opdrachtgevers
• via de mede financiering door zowel opdrachtgever als werknemer
• via de betreffende gemeente
• via externe geldstromen van bijv. particuliere fondsen of Provincie

WERKNEMERS : 

Door de acceptatie van het trainingsaanbod verplichten werknemers zich hiervoor optimaal in te zetten. Ingeval van langdurige opleidingen of trainingen van € 500 of meer zal voorafgaande aan de opleiding een overeenkomst tussen werknemer en Stichting Buitenbeheer worden aangegaan. Hierin worden oa geregeld de mogelijke inzet van eigen tijd, een eigen bijdrage en acceptatie van de voorwaarde dat een zonder geldige redenen tussentijds afbreken van de training of opleiding, een teruggave door de werknemer van minimaal 50% van de totale kosten impliceert.

OPDRACHTGEVERS :
In geval van volledige financiering of mede- financiering door de opdrachtgever moet vooraf altijd duidelijk zijn dat geen teruggave door de Stichting Buitenbeheer wordt gegeven ingeval de werknemer door reguliere uitstroom een heel korte periode in acht neemt tussen afsluiten training en de uitstroom.